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弘揚(yáng)“家”文化,暖熱員工心—集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高守江到城北巴士公司開(kāi)展調(diào)研

 來(lái)源: 日期:2020/11/17 16:40:05 人氣:486 加入收藏 評(píng)論:0 標(biāo)簽:

根據(jù)集團(tuán)調(diào)研計(jì)劃安排,11月16日下午,集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高守江到城北巴士公司開(kāi)展調(diào)研座談,城北巴士公司班子、車(chē)隊(duì)管理人員及一線職工代表參加了會(huì)議。

會(huì)上,城北巴士公司班子圍繞國(guó)企改制、黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工關(guān)愛(ài),工作中存在的不足和整改方向等方面作了匯報(bào)。一線職工代表對(duì)線路運(yùn)營(yíng)和安全管理等方面提出了意見(jiàn)和建議。聽(tīng)取匯報(bào)后,高書(shū)記對(duì)城北巴士公司的制度建設(shè)、基礎(chǔ)管理、服務(wù)特色等方面工作給予了肯定,并與與會(huì)同志開(kāi)展了座談交流,就相關(guān)具體問(wèn)題進(jìn)行了解釋和探討。并對(duì)城北巴士公司班子的工作提出了具體要求:

一是抓好員工隊(duì)伍穩(wěn)定,弘揚(yáng)企業(yè)“家”文化。傾聽(tīng)基層呼聲,做“有心人”,從小事做起、于細(xì)微處用心,努力做好職工關(guān)心關(guān)愛(ài),切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,激發(fā)員工的工作責(zé)任心和使命感。

二是完善安全管理制度體系,高度重視安全生產(chǎn)工作。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,扎實(shí)做好安全隱患排查和整治工作,確保無(wú)遺漏、無(wú)死角。同時(shí),全面提升全員安全意識(shí),加強(qiáng)安全教育,牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí),確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理措施落實(shí)落地、執(zhí)行到位。

三是打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,樹(shù)立國(guó)企公交服務(wù)新形象。不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,深化服務(wù)內(nèi)涵,提高服務(wù)品質(zhì),并以創(chuàng)建品牌線路為載體,以點(diǎn)帶面推進(jìn)文明公交建設(shè),積極宣傳優(yōu)秀典型事跡,發(fā)揮勞模標(biāo)兵示范帶頭作用,展示公交服務(wù)風(fēng)采。

四是抓好主營(yíng)業(yè)務(wù),積極拓展零散包車(chē)和定制班車(chē)市場(chǎng)。同時(shí),對(duì)標(biāo)國(guó)企,規(guī)范化管理,特別注重預(yù)算管理,做好各項(xiàng)指標(biāo)的監(jiān)督和考核工作。


張熠斌、苗仁亮

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