關(guān)心關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)
愛心互助金為職工筑起一道“保障線”
俞牧言
“謝謝工會、謝謝領(lǐng)導(dǎo)、謝謝同事們,真心感謝大家。”11月23日,四院病房,楊春芳接過新區(qū)公司書記李強遞過來的互助金,不禁感動得哭了。
楊春芳,新區(qū)公司11附線調(diào)度員,1991年進入公交,數(shù)十年如一日,兢兢業(yè)業(yè),在平凡的崗位上默默地奉獻著,嚴寒酷暑,四季輪回,她從未遲到早退,在車隊嚴重缺人時還主動要求上雙班,甚至生病了仍堅守崗位,一手打著點滴一手拿著筆簽點。工作中她不僅不折不扣的完成本職任務(wù),還照顧好駕駛員的生活細節(jié):誰喜歡吃啥,誰胃不好,楊春芳都根據(jù)排班表提前熱好飯;幫駕駛員拎個水桶,洗個毛巾;撿瓶子賣錢為調(diào)度室買香皂、衛(wèi)生紙;忍著難聞的氣味,一天兩次洗刷終點站廁所,她從不喊累叫苦……
今年3月份,公司工會組織全體員工在市二院體檢中心進行健康體檢,建立了員工健康檔案,楊春芳在這次體檢中檢查出異樣。4月20日,公交員工互助基金會正式成立,用于幫助職工解決重大疾病和意外事故等問題。楊春芳住院后,新區(qū)公司工會申請了互助金。楊春芳感慨道:“我覺得我是公司這兩項新舉措的最大受益者,讓我感到了公交這個大家庭的溫暖?!?/span>
一人有難萬人幫,正是成立公交員工互助金基金會的初衷,楊春芳只是其中受惠人之一。公司工會副主席楊靜介紹說,“員工互助基金會是工會負責的互助互濟的群眾性組織,公司制定了《員工互助基金會章程》,成立了互助基金會管理委員會、管理小組,建立互助金監(jiān)管制度,實行專戶管理?;ブ饡扇w在冊員工自愿參加,統(tǒng)一從本人工資中扣至基金會專項賬戶,會費收支情況每季度公布一次,接受監(jiān)督。”自4月份成立以來,互助基金會得到了廣大職工的積極響應(yīng)和熱情參與,注冊會員4626人,參與率達91.3%。7月20日,公司互助金首次啟用,票務(wù)中心職工劉強因患腦梗住進ICU,公交工會得知后為劉強送去了1萬元互助金。截止11月27日,已有80名職工享受了互助金的補助。
互助基金會的成立,不僅是發(fā)揮了互助互濟的力量,更是進一步增強了企業(yè)的凝聚力,弘揚了團結(jié)友愛、和諧發(fā)展的企業(yè)文化精神,為職工構(gòu)架了一道愛心“保障線”。